|
Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
|
Afgelopen
maandag is de GOR Rijk bijeengekomen voor een Intern Overleg in
Utrecht. Het overleg begon met een presentatie van O&P Rijk |
Organisatieadvies over FUWA-Rijk, het functiewaarderingssysteem
ter vervanging van het huidige FUWASYS. De GOR Rijk heeft vooraf
vragen ingestuurd.
|
|
Het is een cao-afspraak om een verbeterend en gemoderniseerd
functiewaarderingssysteem te ontwikkelen dat ook recht doet aan
de intensiteit en complexiteit van functies in de uitvoering.
Het Functiegebouw Rijk (FGR) moet, nadat de besluitvorming over
FUWA-Rijk is afgerond, eerst worden aangepast aan het nieuwe
functiewaarderingssysteem voordat er kan worden geïmplementeerd.
Tijdens de presentatie is uitleg gegeven over de aanleiding, de
governance, het besluitvormingsproces en het tijdspad. Het nieuwe
functiewaarderingssysteem werd toegelicht en ook de wezenlijke
wijzigingen ten opzichte van het huidige systeem. Actuele en
maatschappelijke ontwikkelingen ten aanzien van de zwaarte van
werk en arbeid en de context van functies binnen het Rijk zijn
bij de ontwikkeling van het nieuwe systeem meegenomen.
Ook op de verwachte gevolgen van het nieuwe systeem is tijdens de
presentatie ingegaan. FUWA-Rijk is een cao-afspraak en is daarmee
een aangelegenheid van de werkgever en de vakbonden. Het
besluitvormingsproces over het systeem loopt op dit moment nog.
De GOR Rijk houdt toezicht op de afspraken uit de cao. Wij volgen
de ontwikkelingen goed en letten vooral op wat de gevolgen zijn
voor medewerkers en de organisatie. Als er iets niet goed gaat,
geven wij een signaal af.
Verkiezingen
voor een nieuw dagelijks bestuur
Een belangrijke aankondiging: de verkiezingen voor een nieuw
dagelijks bestuur van de GOR Rijk komen er aan! De verkiezingen
vinden op 9 februari 2026 plaats. De komende tijd richten we ons
op de voorbereidingen hiervan, zoals de verschillende
activiteiten die in aanloop naar de verkiezingen georganiseerd
worden. Nieuwsgierig naar alle ontwikkelingen? Blijf op de hoogte
via ons weekbericht!
Instemmingsverzoeken
en adviesaanvragen
We hebben verschillende onderwerpen besproken waarvoor instemming
of advies nodig was. Een paar belangrijke punten:
* Rijkskantoren en medezeggenschap: We vinden het belangrijk dat
medezeggenschap goed betrokken wordt bij de plannen voor
rijkskantoren.
* E-mailarchivering en persoonsgegevens: Er is gesproken over het
bewaren van e-mails en hoe persoonsgegevens hierbij worden
verwerkt.
* Chatberichten: Ook is besproken hoe chatberichten gearchiveerd
worden en hoe we omgaan met persoonsgegevens.
* Gedragscode digitale werkomgeving: De GOR Rijk heeft
verbetervoorstellen gedaan voor deze gedragscode. Deze zijn
meegenomen in de nieuwe versie.
* Workspace Management System (WMS): Ook dit systeem kwam aan
bod.
* Structurele sluiting kantoren rond kerst: Hier zijn eerder
pilots mee gedaan. De GOR Rijk zal hierover nog vragen stellen.
Belangrijk: medewerkers mogen geen verplicht verlof krijgen door
deze sluiting
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd
het weekbericht in de gaten!
|
|
|
|
|
|
|
|
In een volle
zaal in het cursus- en vergadercentrum Domstad in Utrecht kwamen
op 4 september medezeggenschappers uit alle onderdelen van de
Rijksoverheid bij elkaar voor deze kennissessie. Één voor één
stroomden mensen binnen, benieuwd naar wat komen ging. Een
deskundige jurist nam ons mee in het verhaal, gevolgd door een
levendige uitwisseling van ervaringen rond de uitwerking van de
taakstelling in de praktijk.
|
|
De GOR Rijk organiseerde deze bijeenkomsten ter ondersteuning van
OR-leden, ambtelijk secretarissen en adviseurs van de
medezeggenschap, die te maken kunnen krijgen met een
taakstelling, nu of in de toekomst.
Mr. Drs. Els Huisman van De Voort Advocaten en mediators legde
aan de hand van een presentatie aan de aanwezigen uit welke
positie de medezeggenschap heeft in een taakstelling, welke
wetgeving relevant is en hoe de rechtspraak hiernaar kijkt.
Tijdens en na de presentatie kwam het gesprek al snel op gang: de
aanwezigen brachten volop praktijkvoorbeelden in en reageerden op
elkaars inzichten. Dit zorgde voor een inspirerende dynamiek waar
we met een open blik het gesprek met elkaar aangingen. Zo hebben
we het onder andere gehad over hoe de taakstelling per ministerie
wordt ingevuld, terwijl het ministerie van BZK tegelijkertijd
stelselverantwoordelijk is voor het functioneren van de
Rijksdienst. Hoe beweeg je hierin mee en wat betekent dit voor de
medezeggenschap?
Daarnaast kwam naar voren dat er de nodige verschillen bleken te
zijn in de mate waarin en de manier waarop ondernemingsraden
betrokken zijn. Ook kwam uit de gesprekken naar voren dat niet
overal dezelfde kaders worden gehanteerd en ook in de aanpak van
de communicatie naar medewerkers bleken er verschillende
ervaringen te zijn. Zo konden er behalve ervaringen ook tips
worden uitgewisseld, bijvoorbeeld om als medezeggenschap meer
grip te krijgen op de achtergrond en uitvoering van de
taakstelling, of om de samenwerking met de bestuurder (verder) te
verbeteren.
Deze uitwisseling van ervaringen en tips maakte deze bijeenkomst
tot een levendige en nuttige sessie: een kijkje in elkaars keuken
werkt verhelderend en inspirerend. Een samenspel van ideeën,
ervaringen en zienswijzen. Leren van én met elkaar en zeker voor
herhaling vatbaar!
|
|
|
|
|
|
|
Hans
Schmidt, voorzitter KCOO
|
|
|
|
|
Op
maandag 25 augustus had een delegatie van de GOR Rijk een
kennismakingsgesprek met de voorzitter van de Klachtencommissie
Ongewenste Omgangsvormen (KCOO). Namens de GOR Rijk namen
voorzitter Robert Jans, vicevoorzitter Iris Michel en trekker van
de werkgroep Sociale Veiligheid Johan Veld deel.
Hans Schmidt is voormalig ambtenaar, burgemeester en
plaatsvervangend rechter. Hij heeft een ruime bestuurlijke
ervaring en een achtergrond in overheidsbeleid en integriteit.
Hij staat bekend om zijn zorgvuldige en mensgerichte aanpak en is
vertrouwd in de omgang met gevoelige en impactvolle dossiers.
In het gesprek tussen Hans Schmidt en de GOR Rijk delegatie is
gesproken over de stand van zaken met betrekking tot de werkwijze
van de KCOO, nu deze commissie per 1 juli 2025 formeel door de
minister is ingesteld. Ook is gesproken over hoe de KCOO een daadwerkelijke
verbetering in de arbeidsomstandigheden binnen het Rijk kan
bereiken. Het aandacht hebben voor het menselijke aspect is
daarbij van groot belang. Ook het leren wat er beter kan hoort
daarbij.
Een toelichting op het jaarverslag van de KCOO in een
overlegvergadering kan helpen het bewustzijn te vergroten. Hans
gaf aan dat het cruciaal is dat de commissie geheel onafhankelijk
zijn werk kan doen. Dit wil hij onder andere bewerkstelligen door
in de commissie die de zaak behandelt, geen vertegenwoordiger
plaats te laten nemen vanuit het ministerie waarvan de klacht
afkomstig is.
De commissie is nog bezig met het inrichten van zijn werkproces
maar de GOR Rijk heeft al duidelijk een positieve insteek
ervaren. Afgesproken is om in januari 2026 een vervolggesprek te
hebben. We weten elkaar zeker eerder te vinden als dat nodig is.
In GOR Rijk weekbericht 28
hebben we al informatie gedeeld over de KCOO en het GOR Rijk initiatiefvoorstel
Sociale Veiligheid binnen de Rijksoverheid.
|
|
|
|
|
|
|
|
Sinds de
invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
(Wnra) in 2020 worden rijksambtenaren in arbeidsrechtelijk
opzicht grotendeels behandeld als ‘reguliere’ werknemers. Maar
ambtenaren zijn méér dan werknemers: zij dragen in hun werk verantwoordelijkheid
voor de democratische rechtsstaat. In de afgelopen jaren zien we
echter dat ambtenaren tegen grenzen aan lopen. Zij weten niet
altijd hoe zij moeten handelen, bijvoorbeeld als zij willen
demonstreren.
|
|
De Routewijzer rechtspositie rijksambtenaren biedt
daarom een integraal overzicht van de rechtspositie van
rijksambtenaren. In de eerste drie hoofdstukken worden de
plichten en verboden, rechten en (rechts)middelen systematisch op
een rij gezet. Daarmee is de routewijzer een handzaam
naslagwerk voor ambtenaren en hun werkgevers.
De routewijzer vormt een praktisch vervolg op het
eerder verschenen paper Op weg naar structurele borging van
ambtelijk vakmanschap in de democratische rechtsstaat (A+O
fonds Rijk / Stichting Beroepseer, herziene versie juni 2025).
Waar het paper de grondslagen en inhoud van ambtelijk vakmanschap
beschrijft, gaat de routewijzer in op de juridische positie van
de ambtenaar.
Meer informatie over de Routewijzer kun je vinden op de website van het A+O
fonds Rijk.
De Routewijzer kun je hier downloaden en lezen.
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
Trainiac.nl
|
|
|
|
Strategisch
personeelsbeleid is een essentieel onderdeel van het succes van
een organisatie. Het verbindt de lange termijnstrategie van de
onderneming met het personeelsbeleid en zorgt ervoor dat de
juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn, met de
juiste competenties.
|
|
Voor ondernemingsraden betekent dit dat zij een belangrijke en
invloedrijke rol kunnen spelen in het waarborgen van duurzame
inzetbaarheid en het realiseren van een toekomstbestendige
organisatie.
In dit artikel verkent Trainiac wat strategisch personeelsbeleid
inhoudt, waarom het belangrijk is voor de OR en hoe de OR hier
effectief invloed op kan uitoefenen. Ze geven ook praktische
handvatten en voorbeelden die ondernemingsraden kunnen gebruiken om
hun rol bij strategisch personeelsbeleid te versterken.
Lee het hele artikel op de website van Trainiac.
|
|
|
|
|
|
|
|
Graag nodigt
het team pilot duurzame CAO Rijk je uit voor de DEMO dag van de
pilot duurzame CAO Rijk. Een verrassende middag waarin je de
vernieuwende voorbeeldprojecten kunt zien die te maken hebben met
duurzaamheid. Een dag waarin je ervaart hoe jouw werkomgeving er
in de toekomst uit kan zien.
|
|
Samen
leren, samen verder
Op deze dag worden niet alleen de successen van het team getoond,
maar natuurlijk ook de uitdagingen en inzichten die ze onderweg
zijn tegengekomen. In het plenaire programma wordt een inkijkje
gegeven in de zeven impactprojecten,
die elk op hun eigen manier jouw toekomstige werkomgeving
ontwerpen. Samen met partners zetten ze een belangrijke stap
richting het implementeren van hun innovaties via de cao of
binnen de Rijksbedrijfsvoering.
Waarom mag
je deze dag niet missen
- Je ontdekt hoe
het Rijk hard werkt aan duurzaamheid op vele fronten;
- Je praat mee over
de manier waarop het Rijk de toekomst vormgeeft;
- Je vergroot je
netwerk met andere veranderaars en innovators binnen de
overheid;
- Je draagt bij aan
de volgende stap: van pilot naar structurele verankering van
duurzaamheidsinitiatieven.
De DEMO
dag is dé kans om te zien, leren en ervaren hoe we samen werken
aan groene arbeidsvoorwaarden voor alle 150.000 rijkscollega’s.
Hier wil je bij zijn! Meld je aan via de knop "Ik meld
mezelf aan!" onderaan deze pagina. Nodig ook een
collega uit die deze beweging niet mag missen! Let op: wacht
niet te lang, want er is een beperkt aantal plaatsen. Klik hier voor meer
informatie over de pilotprojecten en het programma.
Laten zien dat het kan, in plaats van te zeggen hoe het moet!
Samen maken we het verschil.
Waar:
De Knoop | Croeselaan 14, 3521 CA Utrecht
Wanneer:
dinsdag 14 oktober 2025
Tijd:
12:30 – 17:00 uur (inclusief lunch)
Kosten:
gratis
Voor
wie: alle rijkscollega's die willen
bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige overheid of
gewoon nieuwsgierig zijn naar hoe duurzaamheid een plek
krijgt binnen de overheid.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De Vereniging
voor OverheidsManagement (VOM) kondigt in samenwerking met de
League Rijk en het CAOP de 129ste editie van het Reuring!Café
aan. Dit keer met als thema: het valt niet mee om bijzonder te
zijn!
|
|
Het is al niet makkelijk om een arbeidsbijzonderheid te hebben.
Maar het wordt helemaal lastig als leidinggevenden niet weten hoe
hiermee om te gaan. Het is ronduit ongemakkelijk om in
organisaties te ervaren dat alleen wordt gekeken naar mogelijke
beperkingen. Waarom wordt niet gekeken naar wat mensen wel
kunnen? Waarom wordt inclusief denken alleen omarmd in woorden en
niet in daden? Wat hebben leidinggevenden nodig om te zien wat
medewerkers wel kunnen? Wat hebben medewerkers nodig om zich te
kunnen laten zien en om meer gewaardeerd te worden?
Er is recent onderzoek gedaan naar inclusiviteit op de werkvloer
bij de overheid. In dit Reuringdebat wordt hierover al wat
voorkennis gedeeld. Hoe kan inclusie op de werkvloer worden
bevorderd? Welke stappen kunnen en moeten worden gezet? Het debat
gaat over ervaringen op de werkvloer van medewerkers met een
bijzonderheid, die vaak niet positief zijn. Een schurend debat
over een thema dat schuurt.
Reuring!Café richt zich op het informeel samenbrengen van
ambtenaren, betrokken burgers, mensen uit het bedrijfsleven en
maatschappelijke organisaties. Tijdens deze editie pakken we uit
met een mooie entourage, een goede borrel en aansluitend een
heerlijke Indische rijsttafel. Ook ditmaal verzorgt de huisband
van het Ministerie van Algemene Zaken, de ‘Wizards of AZ’ de
muziek. Mark Frequin, bestuurslid van de VOM, is de
debatleider. Host is Vincent Roozen, secretaris-generaal bij
het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De
bankgasten van dit Reuring!Café staan hierboven vermeld. Lees meer.
Waar:
De Glazen Zaal |Prinsessegracht 26 |
Den Haag
Wanneer:
dinsdag 30 september 2025
Tijd:
inloop vanaf 16:30 uur
start debat 17:00 uur
einde debat 18:30 uur
Kosten:
gratis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wil jij
ontdekken hoe je op een nieuwe manier kunt nadenken over ethiek
en morele keuzes binnen het Rijk? Kom dan op maandag 27 oktober
naar de pilot ‘metaloog schrijven’ en oefen samen met
projectleiders Winnie Hänschen en Caroline Wiedenhof.
|
|
Hoe praat je over ethiek binnen het Rijk? Hoe bepaal je wat goede
morele keuzes zijn? Het project Scheppende Verhalen houdt zich
met deze vragen bezig. Het project is onderdeel van het
rijksbrede programma Dialoog & Ethiek, een programma om het
ethisch vermogen van rijksambtenaren te bevorderen. De komende
periode proberen de projectleiders enkele praktische werkvormen
uit.
Het A+O Fonds Rijk steunt twee eindwerken over deze ‘narratieve
ethiek’ die in 2026 verschijnen. In dit artikel kun je
als voorproefje alvast meer lezen. Lees ook het interview met
projectleiders Winnie Hänschen en Caroline Wiedenhof.
Schrijf je
eigen ‘metaloog’
Tob je wel eens over een groot of klein probleem? Of kom je in de
wereld, je werk of thuis dingen tegen die je blijven verbazen?
Projectleiders Winnie en Caroline nodigen je uit om op maandag 27
oktober te komen oefenen met het schrijven van een ‘metaloog’. De
term ‘meta’ betekent ‘het onderwerp zelf’. Een metaloog is een
gesprek over een probleem waarin je niet alleen kijkt naar de
inhoud, maar ook naar wat je kunt leren van het gesprek zelf.
Omdat we leven in een wereld vol problemen en verwarring nodigen
we je uit om te oefenen met het schrijven van een originele
metaloog over jouw eigen vraag of probleem. Dat doen we samen. We
vermoeden dat deze oefening jouw/ons denken en doen een stap
verder kan brengen. Maar dat gaan we uitvinden.
Waar:
Plint, locatie ‘Trees’ |Prins Clauslaan 9 (boven de A12) | Den
Haag
Wanneer:
maandag 27 oktober
Tijd:
15.00 uur tot 17.00 uur
Kosten:
Gratis
Aanmelden:
Stuur een mail
Voor
wie: Iedereen is
welkom, je hoeft geen ervaring te hebben met schrijven of met het
onderwerp.
Meer informatie vind je op de website van het A+O
fonds Rijk.
|
|
|
|
|
|
- 8
sep Overlegvergadering
- 15
sep Werkgroep Digitale Zaken (voorheen IV-ICT)
- 15
sep Werkgroep Huisvesting
- 15
sep Werkgroep Organisatie en Personeel
- 16
sep Overleg voorzitter BVA beraad met delegatie GOR
Rijk
- 16
sep Overleg voorzitter CIO beraad met delegatie GOR Rijk
- 22
sep Werkgroep rijksbrede bedrijfsvoering
- 22
sep Aspiratie Rijk
- 23
sep Kwartaalafspraak DB GOR Rijk met SG BZK
- 24
sep Werkgroep P-beleid voor de medezeggenschap
- 25
sep Overleg dgABD met delegatie GOR Rijksoverheid
- 25
sep Infosessie: Referentiekader Medezeggenschap
- 29
sep Intern overleg GOR Rijk
- 2
okt Overleg voorzitter ICHF en delegatie GOR Rijk
-
6 okt Voorzittersoverleg (DOR-en en GOR Rijk)
-
6 okt Overlegvergadering
-
7 okt Werkgroep Inkopen en aanbesteden
|
|
|
|
.png)
.png)
