Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Deze week actueel

Overlegvergadering

Op maandag 8 september vond er een overlegvergadering plaats in Den Haag. Het zomerreces zit erop, tijd voor een nieuwe start! De zon maakt langzaam plaats voor frisse ochtenden, regenachtige dagen en volle agenda’s.

Politieke ontwikkelingen
Het nieuwe seizoen begint met veranderingen in de politiek. NSC is gestopt als onderdeel van het kabinet. Er zijn nieuwe ministers en staatssecretarissen begonnen. Dit vraagt om aanpassing van alle rijksambtenaren. We kijken er positief naar uit om samen verder te gaan. We heten de nieuwe bewindspersonen van harte welkom!

Terugkoppeling vanuit de ICBR en het SGO
Het SGO werkt aan de doorontwikkeling van het position paper en er werd aandacht besteed aan de SGO-brief: hoe kijken we naar de komende periode? Wat moet er gebeuren vanuit het ambtelijk perspectief? Vanuit de ICBR werden de vacature kaders besproken.

De taakstelling
We hebben gesproken over de voortgang van de taakstelling. Het blijft lastig om inzicht te krijgen vanuit een rijksbreed perspectief. De druk op het personeel is minder geworden, maar er moeten vooral op financieel gebied nog stappen worden gezet. Op 6 oktober praten we hier verder over.

Advies- en instemmingsverzoeken
De volgende advies- en instemmingsverzoeken zijn behandeld:

• Adviesaanvraag structurele sluiting kantoorpanden tijdens de kersperiode. De GOR Rijk is hier positief over. Het is belangrijk dat medewerkers niet verplicht verlof hoeven op te nemen.
• Instemmingsverzoek Kader Rijkskantoren.
• Instemmingsverzoek Kader medezeggenschap rijkshuisvestingsstelsel kantoren.

Presentatie: deskundige overheid
Na de overlegvergadering gaf Meike Bokhorst, senior wetenschappelijk medewerker bij de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) een presentatie over het WRR-rapport “Deskundige overheid”. Daarna was er ruimte om vragen te stellen.

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het weekbericht in de gaten!

Interessante bijeenkomsten

Week van de Loopbaan

Pak jij de regie tijdens de Week van de Loopbaan van 15 t/m 19 september? Deze week staan jij en je werk centraal. We gaan in op waar je nu staat, wat écht bij je past en waar je naartoe wilt.

Geef je op voor inspirerende workshops, webinars of masterclasses en ontdek de mogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Bekijk het programma op werkenvoornederland en schrijf je in via deze link.

Nationaal Ambtenarencongres 2025

Hoe zorgen we ervoor dat ambtenaren zich durven uit te spreken? En dat er ook écht geluisterd wordt? Tijdens de tweede editie van het Nationaal Ambtenarencongres staat professionele tegenspraak centraal.

Na het succesvolle congres van vorig jaar over thema sociale veiligheid, gaat A+O fonds Rijk op 6 november 2025 verder met het thema professionele tegenspraak. Tegenspraak vraagt niet alleen om een veilige werkomgeving, maar óók om moed. De moed om aan te kaarten wat beter kan, om vragen te stellen en om andere perspectieven in te brengen. Ook gaat het om écht luisteren naar anderen, openstaan voor andere perspectieven en samen bouwen aan betere besluiten en sterkere teams.

Meer informatie is te vinden op de site van het A+O fonds Rijk.

Waar:          NBC Congrescentrum | Nieuwegein
Wanneer:   donderdag 6 november 2025
Tijd:             10:30 – 16:30 uur
Kosten:       gratis (bij no-show zonder tijdige afmelding wordt €35,- in rekening gebracht)
Voor wie:    rijksambtenaren

Interessante linkjes

De top 3 OR-adviezen: zijn het adviezen of schijnsuccessen?

Waarom de OR soms denkt een overwinning te behalen, terwijl de bestuurder al ‘ja’ wilde zeggen. De ondernemingsraad zit om tafel met de bestuurder. Een besluit ligt ter advisering voor. De OR verdiept zich erin, stelt vragen, bespreekt zorgen, overlegt en weegt af. Uiteindelijk volgt een zorgvuldig geformuleerd advies, meestal opgebouwd uit een aantal duidelijke punten. En keer op keer zien we daarin dezelfde adviezen terugkomen.

Dit zijn de volgende drie adviezen:

• Adviezen over zorgvuldige communicatie met de medewerkers;
• Een evaluatie;
• En over de toekomstige betrokkenheid van de OR bij het vervolg.

Het zijn herkenbare en logische thema’s die in veel OR-adviezen als vanzelf een plek krijgen. Misschien zelfs zonder dat er lang bij wordt stilgestaan.

En daar willen we nu juist eens bij stilstaan.
Want deze drie adviezen komen vrijwel altijd terug in OR-adviezen, maar ze brengen zelden écht iets teweeg in de kern van het besluit. Ze zijn goedbedoeld, klinken verstandig en worden vaak (uiteindelijk) toegezegd door de bestuurder.

Maar zijn het wel adviezen die invloed uitoefenen? Of zijn het afspraken die de bestuurder toch al van plan was?

We nodigen je uit om daar eens over na te denken. Niet omdat deze adviezen onzinnig zijn – zeker niet – maar omdat het belangrijk is om te weten wat ze werkelijk bijdragen aan het besluit. En of jouw OR niet te snel tevreden is met het vertrouwde gevoel van ‘iets bereikt te hebben’. Want tussen ‘gehoord worden’ en ‘invloed hebben’ zit soms een wereld van verschil.

Lees het hele artikel van Rick de Jong op Linkedin.

Ambtenaar dient eerst de minister, dan pas de burger

Dat er in ons land zoveel problemen zijn én blijven met de uitvoering van beleid ligt volgens ambtenaren eerst en vooral aan de politiek. ‘Op beleidsdepartementen regeert de waan van de dag.’

Die somber stemmende conclusie trekken onderzoekers van Venster (ICTU) uit een begin dit jaar gehouden enquête onder ruim 1500 medewerkers en managers werkzaam bij beleidsdepartementen en uitvoeringsorganisaties. Bijna 70 procent van de beleidsambtenaren geeft in die enquête aan dat op hun departementen ‘de waan van de dag regeert.’ En de organisatiecultuur op die departementen zou volgens de helft van de respondenten het aanpakken van maatschappelijke problemen in de weg staan. ‘Ambtenaren zijn te veel gefocust op hun bewindspersoon’, zo vinden ze zelf.

Groot en complex
Het zijn de belangrijkste uitkomsten van de Personeelsenquête Rijk, opgesomd in het rapport Oplossen grensoverschrijdende knelpunten dat in opdracht van Binnenlandse Zaken is gemaakt. De problemen in de uitvoering zijn volgens de onderzoekers ‘groot en complex’ te noemen. Zo geeft ongeveer de helft van alle respondenten aan belangrijke problemen bij de uitvoering van beleid te ervaren. Dat geldt zowel voor degenen werkzaam bij een beleidsdepartement als voor de respondenten van uitvoeringsorganisaties. Het aandeel medewerkers en managers dat geen problemen in de uitvoering ervaart, is met 17 procent relatief klein.

Lees het hele artikel op de site van Binnenlands Bestuur.

GOR Rijk planning