Op 9 februari 2026 is het nieuwe dagelijks bestuur (DB) van de GOR Rijk gekozen voor een periode van drie jaar. Na een overdrachtssessie met het vertrekkende DB, is het nieuwe DB op 19 februari van start gegaan. De komende weken stellen zij zich voor.

Voorzitter: Iris Michel

De reden dat ik mij voor de rol van voorzitter kandidaat heb gesteld is dat ik in die rol maximaal kan bijdragen aan het verder brengen van de GOR Rijk. In mijn verkiezingspitch benoemde ik de volgende kernelementen: focus op datgene waarin we verschil willen maken, verbinding door elkaar te zien en horen, energie door ruimte te geven aan talentgericht werken en innovatie door samen leren, reflecteren en nieuwe inzichten meenemen. Zo dragen wij vanuit de GOR Rijk bij aan een goed functionerende rijksdienst waarin medewerkers met plezier hun zinvolle werk voor de samenleving kunnen doen. Het zal niet verbazen dat we ook graag investeren in de voortzetting van de goede samenwerking met onder meer bestuurderszijde.

Persoonlijk denk ik dagelijks bij veel dingen die we doen: Kan dit ook anders, beter, eenvoudiger, effectiever, prettiger? Samen leren vormt één van de pijlers die we nodig hebben om ons als GOR Rijk en in de medezeggenschap te blijven ontwikkelen. Daarbij helpt het om de ‘luiken open te gooien’ naar de wereld om ons heen, buiten onze eigen bubbel(s) en dus ook buiten de medezeggenschap en de Rijksoverheid. Zo volg ik dan ook met veel plezier samen met zes collega’s de Nyenrode-leergang Moderne Medezeggenschap, waar we onszelf de vraag stellen of we als medezeggenschap voldoende toekomstbestendig, wendbaar en weerbaar zijn. 

Wat ons in het dagelijkse medezeggenschapswerk ook helpt: écht in gesprek gaan, ook met bestuurders. Er is geen verschil van inzicht dat elke goed functionerende organisatie goed voor de medewerkers zorgt. Wat daarvoor nodig is, vormt onderwerp van gesprek. Daarbij is het van belang focus te hebben op datgene waarin we verschil willen maken en tijd te nemen om naar elkaar te luisteren, elkaar te begrijpen, te bevestigen waar de overeenkomsten zitten en waar onze ideeën uiteenlopen. Om verder te komen, is het juist ook nodig om te benoemen waar welke pijn zit. Dat valt in de praktijk nog niet mee en ook dat kunnen we samen leren. Het functioneren van een organisatie verbetert als iedereen zich gezien en gehoord voelt, als er ruimte is voor uitspreken, constructief aanspreken en actief reflecteren, dat geldt ook voor ondernemingsraden.

Bij mijn start als vicevoorzitter van de GOR Rijk heb ik mij al uitgebreid voorgesteld in het GOR Rijk weekbericht. Ben je benieuwd naar mijn persoonlijke verhaal, dan kun je dat daar lezen.
Ik wil je ook uitnodigen om  eens een kijkje te nemen op onze website www.gorrijk.nl en op onze LinkedIn en Instagram pagina’s.

Deze week actueel

Overlegvergadering GOR Rijk

Op maandag 13 april kwamen we als GOR Rijk bijeen voor de overlegvergadering met de bestuurder in Den Haag. Er werd een terugblik gegeven op de startbijeenkomst “Slagvaardige overheid” die plaatsvond op 31 maart in de Koninklijke Schouwburg in Den Haag.

Het dagelijks bestuur van de GOR Rijk was op uitnodiging van de bestuurder (SG BZK) en de dgDOO hierbij aanwezig. Lees het eerdere GOR Rijk weekbericht voor meer informatie over deze startbijeenkomst.

De volgende punten kwamen vervolgens aan bod:

• Er is besproken hoe bestuurders binnen het Rijk beter op de hoogte kunnen worden gebracht van genomen besluiten van de GOR Rijk  bestuurder (na consultatie van de GOR Rijk) en hoe deze terecht komen op lokale niveaus.
• De GOR Rijk heeft in het overleg zorgen geuit over de voortgang bij de totstandkoming van de nieuwe dienstverleningsafspraken met O&P Rijk bedrijfszorg.
• Er werd een terugkoppeling gegeven over de GOR Rijk ontwikkeldagen van 16 en 17 maart in Arnhem. Lees een eerder GOR Rijk weekbericht voor meer informatie over de tweedaagse. 
• De GOR Rijk heeft een gesprek gehad met de voorzitter van de Klachten Commissie Ongewenste Omgangsvormen (KCOO) en wil hierover graag een overleg met bestuurderszijde.
• Terugkoppeling vanuit het SGO: er is onder andere een nadere kennismaking geweest van het SGO met het kabinet en nader overleg met de minister-president en de viceministers-president. Ook is er gesproken over de zes taskforces van het kabinet en hoe deze verder georganiseerd moeten worden. Verder is er uitgebreid stilgestaan bij de taskforce slagvaardige overheid inclusief de taakstelling.

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het weekbericht in de gaten!

Interessante bijeenkomsten

Uitnodiging: GOR Rijk en DOR-en dag

Het is weer zover: tijd voor de jaarlijkse GOR Rijk en DOR-en dag! We nodigen alle DB-leden en ambtelijk secretarissen van de departementale ondernemingsraden en alle (plaatsvervangende) GOR Rijk-leden uit voor deze inspirerende dag. Ben jij erbij?

Dit jaar is het thema “Onze krachten bundelen”. Laat je inspireren door een interessante spreker, duik in interactieve workshops en ga samen aan de slag. Dit is het moment om medezeggenschapscollega’s weer te zien, nieuwe ideeën te bedenken en inspiratie op te doen.
 
Wat kun je verwachten?

• Een blik op de resultaten van de enquête waardering medezeggenschap. 
• Een panelgesprek onder begeleiding van Richard van Slingerland. 
• Een kijkje in het bedrijfsleven door Willem Hofman, voorzitter van de Centrale OR van Eneco, die ons meeneemt in moderne medezeggenschap bij Eneco. 
• Aan de slag! De workshops gaan in op thema's zoals medewerkersparticipatie, AI en het referentiekader medezeggenschap (in het kader van loopbaanpaden voor de medezeggenschapsleden) door onder andere Corry Oosterhoorn (Oosterhoorn Medezeggenschap) en Jacqueline Doomen (O&P Rijk).  

Praktische informatie  
Datum:      maandag 15 juni 2026  
Tijd:            Van 9:30 tot 17:00 uur (inclusief netwerkborrel vanaf ongeveer 16.00 uur)  
Locatie:     Cursus- en vergadercentrum Domstad, Koningsbergenstraat 9, 3531 AJ Utrecht.   
 
Wil je erbij zijn? Meld je dan aan via het volgende formulier voor 15 mei. 
Later ontvang je het definitieve programma van de GOR Rijk-DOR dag.  
 
Heb je vragen? Neem dan contact met ons op.
Deze bijeenkomst is gratis voor de deelnemers, maar uitsluitend toegankelijk voor de in deze uitnodiging genoemde groepen medewerkers.

Uitnodiging: A+O fonds Rijk Summerschool 2026: Volg het spoor naar jouw toekomst!   

Kom naar de Summerschool 2026 van het A+O fonds Rijk. Reis met ons mee en volg het spoor naar jouw toekomst. Ga snel naar de website en meld je aan!

Summerschool op locatie   
Wil jij graag fysiek met andere rijksmedewerkers aan de slag? Dat kan! Het A+O fonds Rijk organiseert dit jaar vier Summerschool-dagen op locatie. En wat voor een locaties! Ze nodigen je dit jaar uit op bijzondere treinlocaties door het hele land en zorgen voor een 1e klas dag op:  

• Donderdag 11 juni – Lochal Tilburg
• Dinsdag 16 juni – Spoorwegmuseum Utrecht
• Donderdag 18 juni – Spoorwegmuseum Utrecht
• Dinsdag 23 juni –  Perron038 & Spoorzone Zwolle 

  
Online Summerschool   
Ga jij liever online aan de slag? Ook dat kan! Je kiest voor één van de opties die het beste bij jou past: op locatie of online. De Online Summerschool wordt op drie dagen georganiseerd. Je kunt online deelnemen aan het ochtendprogramma op:   

• Donderdag 11 juni - Online
• Dinsdag 16 juni – Online
• Donderdag 18 juni – Online    

Je kunt gratis deelnemen aan de Summerschool van het A+O fonds Rijk als je werkt bij de Rijksoverheid en onder de CAO Rijk valt.   
  
Wil je geen nieuws missen over de Summerschool van het A+O fonds Rijk? Volg het A+O fonds Rijk dan op Facebook, LinkedIn en/of Instagram! Daar vertellen ze je alles over de voorbereidingen, locaties, trainingen en meer. Zin in een Summerschool met collega’s? Tag hen dan in onze berichten!  
  
De Summerschool van het A+O fonds Rijk is opgezet op initiatief van de vakbonden binnen de Rijksoverheid. Zij willen ervoor zorgen dat jij je werk met plezier doet en uit je loopbaan kunt halen wat je ervan verwacht. Of het nu gaat om je carrière, een veilige en leuke werkplek of opleidingen om jezelf te kunnen ontwikkelen.   
FNV Overheid 
CNV   
AC Rijksvakbonden  
CMHF Overheid

Interessante links

TNO en RIVM: AI als kans en risico voor arbeidsomstandigheden

Technologische ontwikkelingen, waaronder artificiële intelligentie (AI), bieden veel kansen op het gebied van betere producten, diensten en efficiëntere werkprocessen. Veel organisaties ontwikkelen daarom nieuwe toepassingen rondom bestaande AI-tools, zoals ChatGPT en Microsoft Copilot. Het biedt werkenden kansen op uitdagender werk en geeft ruimte voor eigen ontwikkeling. Veel routinematige en administratieve taken kunnen door AI worden geautomatiseerd. Er ontstaan ook risico’s doordat het werk moeilijker en mentaal zwaarder wordt. Dat concluderen het RIVM en TNO op basis van een verkennende studie naar de gevolgen van technologische ontwikkelingen voor arbeidsomstandigheden.

In de Technologieradar Gezond & Veilig Werken wordt een inschatting gemaakt van de gevolgen van toekomstige technologische ontwikkelingen voor gezondheid en veiligheid op het werk. Nieuwe technologieën hebben naar verwachting veel impact op de inhoud van het werk en de arbeidsomstandigheden van werkenden. Met name AI zorgt voor veel verandering in vele sectoren en werkplekken. TNO en het RIVM zien zowel kansen als risico’s en tegelijkertijd is nog veel onzeker.

GOR Rijk planning