Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Deze week actueel

Intern overleg GOR Rijk

Op maandag 18 mei kwamen we bijeen voor een intern overleg van de GOR Rijk in Utrecht. De vergadering begon met een presentatie over de resultaten van de enquête waardering medezeggenschap, waar we tijdens het overleg ook interactief mee aan de slag zijn gegaan.

De resultaten van de enquête waardering medezeggenschap zijn te vinden op de website van de GOR Rijk.
Na de presentatie zijn onder andere de volgende onderwerpen aan bod gekomen:

• Betrokkenheid van de medezeggenschap bij slagvaardige overheid (change projecten) en de Bestuursraad Rijk; 
• Het plan van aanpak sociale veiligheid;
• De Gedragscode Integriteit Rijk (GIR): er werd een stand van zaken gegeven over de actualisatie en herziening van de GIR;
• Stand van zaken de-escalatieladder voor leidinggevenden;
• Stand van zaken Arbo, waar onder andere het proces rondom het Kader Alcohol, Drugs, Medicijnen sector Rijk (ADM) en de e-learning fysieke weerbaarheid. 
• Stand van zaken digitale zaken, waaronder cloudbeleid en digitale werkomgeving van de rijksoverheid (DWR 2.0). 
• Terugkoppeling van het gesprek met de Tijdelijke AdviesGroep (TAG) Rijksinkoopstelsel en de verwachtingen van de GOR Rijk daarbij. Er werd een terugkoppeling gegeven over de visie betreffende de rijksbrede inkoop, en de slagvaardige rijksinkooporganisatie, voorheen het inkoopstelsel genoemd.

Plaatsvervangend GOR Rijk lid Sarah Spronk (Voorzitter OR Buitenlandse Zaken) gaf een presentatie over het advies over weerbaarheid van de projectgroep van DOR-voorzitters. Vervolgens was er ruimte voor vragen vanuit de GOR Rijk.

Daarnaast is de Nyenrode-leergang Moderne Medezeggenschap afgerond door zeven GOR Rijk-collega’s, waarover nog een korte terugkoppeling over werd gegeven. Meer informatie hierover is te vinden in een eerder GOR Rijk weekbericht.

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het weekbericht in de gaten!

Resultaten enquête waardering medezeggenschap

Binnen het Rijk heeft medezeggenschap een belangrijke rol als het gaat om het realiseren van een rechtvaardige Rijksdienst waarin medewerkers met plezier hun zinvolle werk voor de samenleving kunnen doen.

Als je lid bent van de medezeggenschap kan dit invloed hebben op je overige werkzaamheden en je persoonlijke ontwikkeling. Om dit beter in kaart te brengen, heeft de GOR Rijk in samenwerking met de DOR EZK een medewerkersonderzoek medezeggenschap uitgevoerd onder OR-leden binnen het Rijk. Deze enquête werd ontwikkeld door de OR van de Dienst ICT Uitvoering (DICTU) en al eerder uitgezet onder de leden van de DOR EZK.

De resultaten van de enquête waardering medezeggenschap zijn afgelopen maandag tijdens het interne overleg van de GOR Rijk gepresenteerd door Richard van Gaalen (DOR EZK), Caroline Janson (DOR EZK) en Sara van Hees (Team AS GOR Rijk). Na de presentatie zijn we interactief aan de slag gegaan. In groepjes zijn de thema’s trots op de medezeggenschap, sociale veiligheid en leer- en ontwikkelmogelijkheden verdeeld en werd stilgestaan bij de volgende vragen: wat verwachten we van zeggenschap, medezeggenschap, wat doen we in co-creatie en wat ga ik zelf doen?  

Benieuwd naar de resultaten van de enquête waardering medezeggenschap? Deze zijn te lezen op de website van de GOR Rijk.

Hartelijk dank aan iedereen die de vragenlijst heeft ingevuld!

Heb je hierover vragen? Neem dan contact met ons op! 

Naar een update van de Rijksbrede handreiking Tijd voor medewerkersnetwerken

Er worden/zijn de laatste jaren aardig wat medewerkersnetwerken opgericht op allerlei niveaus (per organisatie, departementaal en ook Rijksbreed). Al die netwerken hebben doelstellingen en willen bepaalde (uiteenlopende soms ook overlappende) belangen dienen zoals voor jongeren of diversiteit (LHBTIQA+). Dat kan uiteenlopen van het delen van ervaringen en zaken waar je op de werkvloer tegenaan loopt, waarin voel je je niet gehoord, tot sociale of sportieve activiteiten.

Daarbij komen vragen op zoals: in hoeverre de werkgever dit via werktijd wil/mag faciliteren en in hoeverre die belangen niet al op een andere manier worden gediend (zoals via de medezeggenschap) en zo ja of dat dan voldoende is of niet.

In 2024 is daartoe als eerste stap de Rijksbrede handreiking Tijd voor medewerkersnetwerken vastgesteld. Daarbij zijn criteria voorgesteld om het faciliteren van tijd enigszins te stroomlijnen. Besloten is om  de werking van de handreiking medio 2026 te evalueren. Uiteindelijk is het doel om rondom dit onderwerp beleid vast te stellen.

De GOR Rijk werkgroep O&P heeft recent een verkennend gesprek gevoerd over de beelden die er vanuit de GOR Rijk leven rondom dit onderwerp als input voor  de (komende) evaluatie en het komen tot een plan van aanpak (door BZK) om beleid te formuleren. In het gesprek kwam de grote diversiteit naar boven, alsook dat de verhouding tussen medezeggenschap en medewerkersnetwerken ‘food for thought’ is.

De ondernemingsraad heeft een formele wettelijke basis (met rechtsbescherming) wat niet het geval is voor medewerkersnetwerken. De ondernemingsraad bestaat uit democratisch gekozen leden wat niet hoeft te gelden voor medewerkersnetwerken. De ondernemingsraad heeft een formele rechtstreekse toegang tot de ambtelijke top. Tegelijkertijd kunnen medewerkersnetwerken zich wellicht wat meer focussen rondom specifieke belangen. In de aanloop naar beleidsontwikkeling werd in ieder geval duidelijk dat het zinnig is als de medezeggenschap en medewerkersnetwerken elkaar wat vaker opzoeken om te verkennen of er een bepaalde vorm van samenwerking georganiseerd kan worden. We verwachten meer informatie rondom dit onderwerp later dit jaar.

Een nieuwe cao Rijk!

Na onderhandelingen, acties en opnieuw onderhandelen, is het dan eindelijk gelukt. Er is een akkoord voor de nieuwe cao voor alle ambtenaren binnen de sector Rijk.

Met het akkoord krijgen alle rijksambtenaren per 1 juli 2026 een loonsverhoging van 2,7%. Daarbovenop krijgen zij een eenmalige uitkering die hoger is voor lagere cao-schalen. Ook gaat de kilometervergoeding omhoog.

De afspraken op hoofdlijnen zijn:

• Cao van 1 jaar, met een loonstijging van 2,7% op 1 juli.
• Eenmalige uitkering in augustus afhankelijk van de salarisschaal. De lagere schalen krijgen een hoger bedrag (schalen 1 t/m 5 € 1.400, schalen 6 t/m 10 € 1.200, schalen 11 en hoger € 1.000)
• De kilometervergoeding gaat van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.

De cao heeft een looptijd van één jaar (1 januari 2026 tot en met 31 december 2026).
Het volledige onderhandelaarsakkoord vind je op de website caorijk.

Interessante bijeenkomsten

35 jaar na de speech van Ien Dales: Kan 'een beetje integer' wel?

Op maandag 29 juni 2026 (16.00–17.15 uur) organiseert CAOP het afscheidssymposium van prof. dr. Zeger van der Wal in Den Haag. Hij bekleedde 10 jaar lang de Ien Dales leerstoel ‘Overheid als arbeidsorganisatie’ aan de Universiteit Leiden. Deze middag zal hij kritisch reflecteren op en in gesprek gaan over het huidige debat over integriteit en sociale veiligheid.

In 1992 hield wijlen minister van Binnenlandse Zaken Ien Dales een beroemd geworden toespraak over integriteit op het jaarlijkse VNG congres. Zij stelde: Je bent of integer of je bent het niet. Een beetje integer kan niet.
 
De toespraak vormde het startschot voor de ontwikkeling en formalisering van uiteenlopende beleidsinstrumenten en regelgeving rond integriteit. Meer recent kwam daar het veelgebruikte begrip sociale veiligheid bij. Met gedragscodes, screening, regelingen voor geschenken, nevenfuncties en belangenverstrengeling én een hausse aan nieuwe rollen, functionarissen, commissies en onderzoeken.

Meer informatie en aanmelden kan via de website van de CAOP.

Interessante links

Handreiking AI en vakbondswerk (en medezeggenschap)

De invloed van artificiële intelligentie (AI) op werk en organisaties neemt toe. Om vakbonden en medezeggenschap voor te bereiden op dit onderwerp is de handreiking ‘AI en vakbondswerk’. Hiermee krijg je als medewerker bij een vakbond of medezeggenschap een overzicht op hoofdlijnen, aangevuld met praktische hulpmiddelen zoals cases en checklists.

In Nederland kunnen werknemers op tal van manieren invloed uitoefenen op de werkvloer, ook bij de inzet van systeemtechnologie als AI. Dit document schetst mogelijkheden voor vakbonden om via cao’s of medezeggenschap aan de slag te gaan met de vraagstukken en handelingsmogelijkheden rondom de inzet van AI. Je krijgt onder meer antwoord op vragen als: Welke afspraken kun je maken? Waar moet je op letten? Welke kansen en risico’s kunnen er zijn? En waar liggen nu al de wettelijke aanknopingspunten? Tegen deze achtergrond kunnen vakbonden zich positioneren als mede-architecten van een verantwoorde AI-inzet in sectoren en organisaties.

Je kunt de handreiking lezen en downloaden op de website van de Vakcentrale voor Professionals (VCP).

GOR Rijk planning